chrp

　会员登录用户名称: 登陆密码:

		设为首页
		收藏本站
		联系我们

推荐新闻	HR新闻
行业动态	直达海外
公司信息	职场万象
薪情行情	名家观点
劳资关系	其他新闻

1.公司员工婚假、产假、护理假

2.注册人力资源管理师职业资格

3.办公用品管理制度

4.中国注册人力资源管理师全国

5.公司请假休假管理规定

6.部门绩效综合考核办法

7.绩效考核方案设计

8.公司员工薪酬管理制度（试行

9.企业劳动年审自查报告

10.公司培训制度

11.一个人力资源经理岗位说明书

12.临时用工管理办法

13.祝贺北京第三批chrp注册

14.深圳地区注册高级人力资源管

15.用工管理规定

16.中国注册人力资源管理师职业

17.黑龙江省注册人力资源管理师

18.中国注册企业培训师资格认证

19.声明及致学员的函

20.中国注册高级人力资源管理师

21.解除劳动合同补偿有标准

22.CHRP全国省级授权招标通

23.也谈以人为本企业文化的核心

24.CHRP认证从远方来

25.员工调离管理规定

26.黑龙江省首批注册高级人力资

27.访重庆钰鑫集团人力资源部经

28.劳动争议的十大“边缘地带”

30.商务礼仪

新闻检索

　

推荐新闻

· 北京07年近20万人高校毕业急需4类人

· 浅谈工业人力资源专业化理性认知

· 跨国公司进入中国后为何容易变质

· 职业关注：高素质经营人才市场急缺

· 调查:企业高层管理者占中国富人五成以上

· 贫富差异空间定型应引起重视

· 西门子培养本地管理者外国员工仅占1%

· 克雷格：把全球最大航空公司带到中国

· 上海：日企人才需求及待遇两旺

· 为什么女企业家更容易成功

　

行业动态

· 我国IT就业市场运行状况良好人才供求良

· 房地产人才需求低速增长

· 上海呼叫服务人才缺口13万

· 现代企业人力资源管理发展九大趋势

· 现代企业如何规避人才短缺风险？

· 中国高级人才短缺问题值得思考

· 职场"金九"不够火候人力资源职位竞争激

· 降低用人成本增加就业机会 “人才派遣”崭

· 上海传媒公关业：招人忙招人难

· 高级IT经理和技术人才争夺仍将在巨头间展

　

公司信息

· 惠普CEO去年获860万美元奖金

· 苏宁掌门当选央视年度人物

· 联想高管相继离职供应链管理层将调整

· 中远太平洋委任徐敏杰为副主席

· 爱立信HR经理在养老金问题上撒谎遭处罚

· “造车先育人” 一汽丰田致力人才培养

· 惠普中国下一步：联想还是老师

· 中国注册企业培训师资格认证项目全国省级授

· 大专女生从3万人中突围敲开微软大门

· 50%的“财富500强”企业监视雇员网络

　

薪情行情

· 2007年全球薪酬向上看

· 07年IT产业从业人员薪酬水平有望提升

· 06年前三季度城镇职工薪酬增长14%

· 全球最富有的政治领导人收入排行榜

· 2030年全球经济预言中国工资大涨

· 北京65%高技能人才年薪低于社会平均水平

· 京津管理人员薪资增长率持平

· 2006年美国毕业生薪水排行榜

· BBC回应年薪女低男高：薪酬差别有因

· 中国未来的高薪职业走向

　

劳资关系

· 用人单位难打“跳槽”官司

· 公司同工不同酬员工维权获支持

· 用人单位将试用期延长至1年属违法

· 劳动部:07年起单位招工需要登记备案

· 签保密合同员工可得经济补偿

· 劳动合同法:企业裁员门槛和经济补偿提高

· 年底讨薪大军新增白领

· 试用期的工资不得低于同岗位最低工资

· 广州突查劳动密集型企业工人超时加班严重

· 全国劳动争议处理工作座谈会在南昌举行

　

· 我国人才素质三大不足

· 去年共有110万大学生转投劳动力市场

· 2006年度公关行业人力资源调查报告

· 高新企业成人才市场绩优股

· 我国人才素质三大不足

· 人民币升值影响中国职场付薪方式

· 基金经理疯狂被“猎”

· 国企高管工资为何不应“国际接轨”

· 广东研究生就业率首次低于本科生

· 国企高管工资为何不应“国际接轨”

　

直达海外

· 美国华人保姆年薪7万美元

· 全球劳动生产率排行榜:中国增速第一

· 日本博士毕业生就业难为生计发愁

· 中国大学生微软实习出色换来总部聘书

· 海归就业主要集中五大热门行业

· 韩国劳动密集型企业迁往海外国内劳力需求

· 日本政府将降低失业保险费率

· 瑞士只要高级人才

· 英国劳动力市场将继续下滑

· 北美洲中国留学人员人才交流大会将在休斯敦

　

职场万象

· 正在影响中国CEO的10大生活方式

· 白领身在职场常常自觉朝不保夕

· 白领“年关焦虑”引发跳槽热

· 突破职业发展瓶颈 07年必做的十件事

· 2006中国最具影响力8大职业规划事件

· 经理带着员工集体上街擦皮鞋挣钱还债

· 长江三角最新职场热门职位一览

· 兵工企事业单位将面向社会招聘三千英才

· 顶尖人士的成功之道：给自己施压

· 七成职场人秋季拟跳槽

　

名家观点

· 柳传志:做弱势董事长更尊重CEO的决定

· 彭荣模：PDP让招聘精准化

· 李培英：员工职业化

· 郭崇华：优才管理的招聘与培育

· 章义伍：流程复制成功

· 反就业歧视还有多少路要走

· 孙坚:“懒惰”的职业经理人

· 思文凯：拯救爱立信的“救世主”

· 影响企业自主创新的四大关键因素

· Google气氛虽好但薪酬不高求职者不

　

其他新闻

· "波司登"陷债务危机公司筹钱发工资

· 公安将公开招聘机密职位不实行聘任

· 白云机场总经理易人

· 北京生源肩扛三大就业压力

· 珠三角数控人才缺口大薪酬看涨

· [北京]报名审查筛下万人职业资格鉴定将

· 人才市场“亮绿灯” 求职招聘一路畅通

· 我国启动高校毕业生“三支一扶”计划

· 会展行业引入资格认证制度

· 创业成功贫困生毕业3年赚到1000万

　

无标题文档

中国人力资源开发研究会CHRP全国认证考试中心版权所有京ICP备05002491号
地址：北京市西城区百万庄子区38号　邮编：100037 MSN:chrpmsn@hotmail.com　
电话：010-88385825 68317659 　传真：010-88377129 　