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CHRP培训湖南最新课程 | |
CHRP5：薪酬福利和保险（基础必修）
一、培训时间
2007年10月12—
二、培训地点
长沙华云大酒店（长沙市雨花路163号）
三、培训方式
采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。现代多媒体教具，幽雅舒适的培训环境，充分体现以关怀学员职业发展为宗旨的培训理念。
四、培训对象
企业的人力资源在职人员，部门的负责人，部门经理、企业领导层，从事企业管理工作的相关人员。
五、培训师介绍
郑力子 北京大学光华管理学院EMBA，“美国薪酬协会”会员。郑先生曾从业于多家著名管理咨询公司，包括国际五大会计师事务所之一的德勤咨询。作为人力资源专家，郑先生具有8年的大企业管理经验和5年以上的咨询顾问经历，对中国企业运作，跨国公司经营方式，特别在职位分析、职位评估、业绩管理和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验，客户涉及高科技、金融、制造、房地产等行业。
六、基础知识准备
1、了解薪酬管理在企业管理中的重要意义、职能以及薪酬体系的构成
2、了解薪酬体系设计的原则、方法及其管理的基本过程
3、了解各种福利、保险的功能或作用和优缺点
4、了解福利、保险的特点、意义和类型以及福利、保险的设计方法
5、了解福利、保险意义、目的及相关法规
七、培训目标
1、能够设计制定工资、奖金制度及调整方案并组织实施
2、能够设计福利项目及养老保险、医疗保险等各种保险方案
3、能够根据企业情况、劳动市场动向等因素对薪酬福利制度提出调整建议及修订方案
八、课程提纲
第一单元：职位评价
1、职位评价几种典型定义
2、职位评价的演进
3、职位评价的目的
4、职位评价的方法与实施步骤
第二单元：薪酬福利体系设计与保险
1、薪酬的含义与薪酬设计的战略意义
2、薪酬体系设计的目标
3、薪酬体系设计的基本原则
4、薪酬的市场调查
5、薪酬体系的构成
6、静态工资的确定
7、人态工资的确定
8、动态工资的确定
9、承受能力的测算
10、工资的发放与调整
11、企业现行薪酬福利体系的诊断
12、公司福利与保险体系设计