一. 为什么要参加CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证？
　　1、 人力资源管理正在成为一门重要的实用学科，人力资源管理工作是未来的最有前途的职业之一。
　　2、 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基础要求，它反映了持证者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。中国注册人力资源管理师职业资格认证是国内权威的人力资源专业资格证书，是从事人力资源专业的管理人士首选的职业通行证。
　　3、 中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训体系已经成为国内人力资源专业培训的标杆，对提高参训者的专业水平和能力有极大的效果。
　　4、 数千人组成的中国注册人力资源管理师队伍已成为中国人力资源领域最有影响的职业团队。

　　二. CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证标准是国家标准吗? CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证标准是国家认可的吗？
　　2003年颁布实施的《行政许可法》明确规定：专业类认证应该由专业的权威组织和机构来实施和认证。CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证标准正是中国人力资源开发研究会按照《行政许可法》的　　　　规定制定的本研究会认定的人力资源行业的准入推荐标准。
     在市场经济和全球化竞争的大潮中,任何一种职业资格认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可.几年来，中国注册人力资源管理师已凭借严谨的课程体系、高效的培训效果、严格的认证体系获得了企业、从业者、专家学者和市场的认可.

　　三.   CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的认证机构在业内有什么权威性?
     中国人力资源开发研究会的主管单位为国家发展和改革委员会。它是中国国内唯一一家专门从事人力资源开发和研究的国家一级社会团体，聚集了中国人力资源界的专家学者和实践者，开展了先进、实用的人力资源管理研究和开发实践工作，在中国人力资源研究和开发领域有着权威地位和重大影响。是中国国内最早开展和推广现代人力资源管理理念专业机构,始终站在人力资源开发的最前沿,为中国的人力资源开发事业做出了突出贡献.

　　四.   中国人力资源开发研究会用哪些手段保证CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目在国内企业界的权威性?
     知名专家和众多资深职业经理人为CHRP注册人力资源管理师职业资格认证提供权威保证.CHRP特别设立了技术评定委员会，以确保认证评价体系的权威性。委员会由来自高校的著名学者、国际国内资深的职业经理共52人组成。同时，CHRP证书采用全国企业联合认证的新模式，此举将项目紧紧定位于中国企业和专业人员的需求，突显了促进就业和职业发展的积极意义。企业联合认证委员的成员包括国内外知名企业1000多家，众多在业内有重大影响的企业负责人和资深职业经理人担任执行委员。

　　五.   CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证项目中的注册的含义是什么?
    CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目施行的是会员制服务.也就是说每一位注册通过的会员并不是说得到了注册人力资源管理师职业资格认证后就与本组织失去了联系,而CHRP是始终会伴随每一位注册通过的会员他(她)的职业生涯发展过程,对他(她)职业生涯过程中工作技能和个人发展提供终生的服务和支持.

　　六.   CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证和注册会计师有什么区别?
    首先我们要清楚的一点是,类似像注册会计师,律师,医师,药师,资产评估师等职业,它是以社会大众为服务对象,也就是说这些职业对国计民生,人民生命财产安全会产生较大影响.因此国家对此类职业资格认证是有着严格的强制认证标准的.而人力资源管理是属于非公益性事业,它的服务对象是个人或是某一个团体,国家对这方面是没有强制标准.所以,对于人力资源管理来说,什么样的标准更贴近市场,更能获得业内认可,那它就是好的标准.

　　七.   CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证和劳动部的人力资源管理员、助理人力资源管理师有什么不同?
首先是定位不同：CHRP针对的只是国内企业中中高端的人力资源职业经理人.
其次是培训内容和培训方式不同：我们更注重的是对参加注册人员工作能力和资质的提升,因此,不会做人力资源相关基础知识的普及教育.同时成人教育有它特定的成人培训心理,我们在整个课程的编排和讲师队伍的甄选上更注重的是实务操作层面上的训练,以及针对经济发展不同地区对人力资源管理建设的不同,会对教学课件和培训讲师的调配上做出适当调整,力图更能贴近参加注册人员的实际需求.
第三是认证体系不同：CHRP从管理和技术两个类别对认证学员进行考核，而且在考试的基础上更重视实际操作和答辩，更突出能力的考核。CHRP更强调企业、从业者和业内专业人士的认可。
第四是服务不同：CHRP为通过注册的会员的职业生涯发展计划提供终生的服务和支持.

　　八.   CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证的通过率是多少？
    原则上不超过70%。CHRP项目的设计思想是面向企业，面向专业人员，走规范化、专业化、国际化的道路,全力打造中国人力资源职业化建设的第一品牌。因此,为了维护CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的严肃性和纯洁性,认证的通过率是无法保证100%通过的.但是有一点是可以肯定的,那就是想通过注册认证的学员,只要具备符合CHRP项目标准的教育背景和相关从业经验的,同时又能认真对待CHRP认证项目中每一模块的学习过程,经过自身努力,那么大多数人是可以通过注册认证的.

　　九.   CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证项目所设置的认证课程适用于实际工作吗?
     CHRP项目从教材的编排、师资的选择、课程体系的设计等多方面都从实用性出发，强调实战,注重提升学员的实际操作能力,摒弃掉了一些已经不能适应当前人力资源管理发展和目前在国内尚不能很好应用的一些工作用具的介绍.在教学过程中案例分析与案例设计始终贯穿课程始终,力图使每位学员都能达到在工作中可以独立操作的目的.同时从认证课程的七个模块来看,各模块之间的课程内容衔接十分紧密,去除了一些不必要的说明和常识性的过渡,使整个课程内容浑然一体,简约干练.而且在认证工作结束后,每位学员还可以通过学习我们另发给的"人力资源管理实务工具大典"和参加我们不定期举办的各种主题沙龙来互相学习和共同提高.

　　十.CHRP注册人力资源管理师职业资格认证证书只是三年有效,三年后怎么办?
    我们制定有完整的续证办法。您只需要不间断地参加我们在网站上发布的有关人力资源管理方面的相关问题的研讨,并提交您的成果报告或论文.并有选择的参加我们不定期举办的有关人力资源方面的主题沙龙,这样您就会不断地获得CHRP认证系统赠给您的积分,当积分达到一定额度,系统将为您自动升级.之所以这样,是因为人力资源是个日新月异的专业，因此证书必须有有效期才能保证它的与时俱进。您必须要证明您始终活跃在人力资源业界,并始终从事着人力资源相关工作,这样我们才可以对您的工作和职业生涯的发展有着较清楚的了解.如果我们的注册会员在三年内触犯了国家法律法规或其它相关规定,受到了刑事处理或其它相应处分,系统将有可能自动取消该会员的注册资格,将不再予以续证.

　　十一.我的注册资格和经过CHRP的培训经历将如何体现?
    答:每位获得准注册人力资源管理师职业资格认证的学员将在CHRP认证网上予以公布并颁发证书,每位通过注册人力资源管理师职业资格认证和注册高级人力资源管理师职业资格认证的会员,将在我们的合作媒体予以公布,颁发证书,并在CHRP认证网上发布有关该会员详细的从业经历及在CHRP项目中的认证培训信息并纳入"CHRP中国企业人力资源专业人才库".