本刊消息 由中国人力资源开发研究会推出的中国注册企业培训师项目于近期正式面世。

随着企业员工的培训工作的迅猛发展以及培训模式从单一向复杂的转变，企业内部培训师在企业的作用越来越突出，企业对内部培训师的需求大大增加。为配合这一趋势，帮助企业培养自己的内部培训师，同时为社会输送一批有专业素质的专业培训师，中国人力资源开发研究会在经过三年的精心准备后，于近期推出了中国注册企业培训师资格认证项目。

中国人力资源开发研究会是中国最专业的人力资源开发和研究机构，曾成功地推出了中国注册人力资源管理师（CHRP）职业资格认证，培育了5000余名中国注册人力资源管理师，涉及到全国各地几千家企业，在业内树立了培训的标杆，建立了知名的认证品牌。这次推出中国注册企业培训师项目，也是为了给中国注册人力资源管理师项目的学员企业服务，进一步提升企业的人力资源利用水平，解决企业的人力资源开发难题。

中国注册企业培训师的项目特点有以下四点：系统：课程先进、系统，培训系统完整。规范：培训方式统一、教材统一、师资统一、价格统一、考核标准统一。实用：根据行业知识更新快的特点，采用可迅速更新的教学模式及技能训练。前瞻：引进国际先进理念，融入行业最新知识及技能。

该项目以提高中国企业培训师的培训组织、实施能力为主，通过专业的技巧训练、互动能力和设计能力的训练，让学员学有所用，学能致用。

中国人力资源开发研究会秘书长李震称，企业培训是企业人力资源开发战略的重要组成部分。企业培训已经成为提升企业核心竞争力的一条重要途径。作为企业培训的管理者、实施者——企业培训师往往兼有企业管理咨询顾问的职能，其本身已经发展成为一种职业。目前，无论是企业内部培训师或社会培训机构的培训师，从数量和质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。因此，培养一批懂管理、组织有效、具备高素质、高技能的企业培训师是企业和社会发展的需要，从而降低企业高居不下的培训成本，并且拓宽人力资源从业者的职业生涯通道。