CHRP召开年终机构大会

2008年元月，CHRP注册人力资源管理师在合肥召开了各地授权机构总结大会。

总结会上，大家一致认为：2007年，注册人力资源管理师职业资格认证项目遵守着高端、实用、科学、先进、规范的原则，平稳发展，培养了大批高级人力资源管理人才。据不完全统计，经过5年的努力，中国目前的大多数大型国企中都有CHRP的学员，他们为国企的人力资源管理和改革发挥了重要作用。

而经过5年发展的CHRP项目各授权机构在2007年做的最重要的一件事，就是加强了对学员的后续服务，通过利用中国人力资源开发研究会等专业机构的专业资源，帮助学员企业解决了人力资源管理过程中的各种问题，成为学员工作和职业生涯发展的良师益友，成为学员企业人力资源管理过程中的专业支撑。大多数学员企业都跟CHRP建立了专业的、长期固定的业务往来。

2008年，注册人力资源管理师职业资格认证项目将进行一系列的变革，包括对体系进行升级，增加新的前沿性专业模块，对培训认证模式进行修改。目的只有一个：在保证项目的规范性基础上，保持项目的先进性和实用性。中国人力资源开发研究会秘书长李震说：“5年的实践证明，正是一直保持先进、实用和规范，CHRP才成为中国人力资源领域职业培训和认证的标杆和旗帜。人力资源是个快速发展、实践性很强、对专业知识要求很高的领域，我们将继续利用我们的专家优势、市场优势、品牌优势，不断求新，解决人力资源管理中出现的最新问题，保持CHRP项目体系在行业中的领先地位，打造最优秀的人力资源管理队伍，推动企业和中国人力资源管理能力的发展。”

本次会议，中国人力资源开发研究会再次就进一步规范中国人力资源开发研究会开展的职业资格认证项目，推动职业资格认证健康有序发展进行了讨论。中国人力资源开发研究会和各合作机构再次向社会郑重承诺，坚决杜绝职业资格认证中的不规范现象，通过自律、自查，为规范培训认证市场作出努力。

会议重申了中国人力资源开发研究会对资格认证项目的三点态度：

  一是要讲信用。讲信用正在成为构建和谐社会的重要内容。对于培训市场和资格认证市场来说，讲信用更是生存的基础。在市场混乱的时候，只有讲信用的机构才能得到社会和客户的信任。所以，研究会开展资格认证一定要一如既往，做到兑现承诺。
       二是要讲品牌。培训认证市场和其他市场一样，正在进入品牌时代。只有信誉好、品质高、被广泛认可、知名度和美誉度都很高的品牌项目、品牌机构才会被人们认可和接受。在众多的培训认证项目里，人们只会选择有良好口碑的品牌。因此，研究会的资格认证一定要坚持走品牌路线，保证培训质量和效果，保证认证的严肃性和科学性。
       三是要讲社会效益。作为国家发改委主管的国家一级社会团体，中国人力资源开发研究会研发和推出相关资格认证的初衷就是为经济和社会的发展提供专业队伍的培养和评价，在人力资源建设方面提供支持和准备。研究会这几年正是本着这样的原则，大力发展人力资源专业队伍的培训和认证，取得了良好的社会效益。