孙翠芳  中共党员   工程师  中国注册人力资源师  中国注册人才测评专家 1976年在烟机研究所工作，工程师；1991年在房管局工作，主任；2005年在大地公司工作，人力资源部经理；2007年12月至今坤美实业有限公司，行政人事总监

自参加工作来，一直从事行政管理、办公室、人事工作。在工作期间为所在企业、机构事业单位做了不少工作，尤其是在人事管理工作方面取得了可嘉的成绩，为此曾多次获得单位通报表扬。在没有“人力资源”这个行业名词时，我就为企业在用人、招人、留人方面做了大量工作，在绩效考核方面：对销售代表进行了业绩挂钩的考核；对工程部进行半年、年度目标考核；对行政后勤部门进行半年、年度绩效考核，并将考核结果及时反馈给员工，同时进行绩效改进，公司上下员工实行绩效与工资挂钩体系。通过绩效考核提高了公司的经济收益，也提高了员工的工作积极性，打破了干好干坏一个样旧的工作惯例，真正形成了“能者上、平者让、庸者下”的人才内部合理流动和动态调整机制。

人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。优秀的人力资源总监，应推动企业坚持“以人为本”的核心价值观为导向，以雇主品牌吸引人，以创造机会培养人，以激励机制用好人，以事业发展留住人。坚持员工与企业共同成长，逐步提高员工的满意度，打造最佳雇主品牌，把人力资源建设成企业的核心竞争能力，保障企业高速稳健发展。