 近期热点 |
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专家顾问 |
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| 顾问：杜映梅 |
| 杜映梅 （英文名：may），美国康奈尔大学管理学博士，中国人力资源开发研究会常务理事，中国（简称CHRP）注册人力资源管理师职业资格认证中心副主任，CHRP特约国际培训师，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家，2004年被评为TOP100金牌培训师，2005年被邀请参加“中国人力资源论坛2005”北京主会与广东分会的主讲嘉宾。
曾任职于美国通用电器、中美史克、SHRM等机构，在人力资源战略与规划、招聘与面试、职业生涯规划、绩效管理以及大学生就业等方面有深入的研究和丰富的实战经验。出版了《绩效管理》、《职业生涯规划》等畅销著作，曾为全国众多企业进行管理咨询与专业培训，并以新颖实战的专业理念和独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎，在业界享有良好的声誉。 |
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| 顾问：张理军 |
| 经济学博士、北洋咨询集团总裁，北洋战略研究院院长，北洋咨询集团的创始人、有成就的战略管理、人力资源管理、大客户管理、企业购并重组、企业改制和MBO专家。
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| 顾问：闫凤芝 |
| 闫凤芝：北大纵横管理咨询公司合伙人
中国人力资源开发研究会（CHRP）认证特邀培训师
中国职业经理人（CPM）认证特邀培训师
2004中国TOP100金牌管理咨询师
PTT国际银章职业培训导师
亚洲咨询培训与发展协会中国研究所研究员
美国国际训练协会（AITA）国际认证高级管理咨询顾问
并兼任多家培训及管理咨询机构特邀培训师/管理咨询顾问。
服务领域涉及：
机械制造、通讯、电力、房地产、服装及美容等行业。
曾任职务：
董事长助理、总经理、人力资源总监、销售经理、报社主编等。
工作经历：
十几年企业人力资源管理及咨询、培训经验；具有大型国有企业、股份制上市公司、私营企业、外资企业中高层管理经验。
培训、咨询的主要客户有：
常德移动、嘉兴电力公司、重庆市电力公司、青岛HR伴侣、万马集团、杭州西子孚信、杭州富沃德。
浙江省水利水电勘测设计院、中国医药集团、吉林省煤炭工业局、金田铜业集团；嘉兴烟草；百江燃气控股有限公司；鲁西化工集团、中石化；德力西集团、吉林通电实业集团。
广东省电力规划设计院；廊坊天域投资集团；浙江大学网新机电、清华大学深圳研究院。
中国移动、中国电信、中国联通、中国网通；中国建行；北京亿阳集团；广东美的空调集团；深圳南油集团。
中国国际旅行社；杭州曼诺休闲用品等近百家公司及企事业单位；并多次在北京、上海、浙江、安徽、山东、云南、广西、四川、江苏、湖南、河南、河北、辽宁、吉林、黑龙江、新疆等全国十几个省市举办培训公开课程及人力资源认证课程，受训者遍及多个行业。
已开发的部分课程有：
《人力资源3P核心课程（工作分析、绩效管理、薪酬管理）》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《目标管理与绩效考核》、《员工激励技巧》、《职业生涯规划》、《企业培训管理》、《企业招聘与甄选技巧》、《PTT国际职业培训师培训》及《管理者口才训练》等。
已出版作品：《员工任用》（中国发展出版社出版）。
培训手法：
新颖、活泼，寓培训于兴趣，寓深刻于通俗，深受学员好评。
在企业咨询方面，以解决方案切实有效著称。特别擅长解决企业人力资源规划、企业绩效与薪酬体系设计、企业培训体系设计等，并有很强的项目推进能力。 |
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| 顾问：郑力子 |
| 北京大学光华管理学院EMBA，“美国薪酬协会”会员。郑先生曾从业于多家著名管理咨询公司包括国际五大会计师事务所之一的德勤咨询。作为人力资源专家，郑先生具有8年的大企业管理经验和5年以上的咨询顾问经历，对中国企业运作，跨国公司经营方式，特别在职位分析、职位评估、业绩管理和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验，客户涉及高科技、金融、制造、房地产等行业。 |
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| 顾问：程向阳 |
| 中国劳动争议网总经理，中国人民大学人力资源研究中心兼职研究员，心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，曾在卡夫（Kraft）等国际知名跨国公司长期从事人力资源管理及培训工作。程先生在管理心理学、职业生涯规划与管理、员工关系管理、冲突管理等方面具有丰富的理论与实际经验 |
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| 顾问：林泽炎 |
| 林泽炎，男，湖南省临澧县人，1968年3月出生，博士，研究员,办公厅秘书，中华全国青年联合会委员。
1986年7月中师毕业到湖南常德青峰煤矿子弟学校任教（兼团委书记）；1990年9月自学考上华中师范大学攻读硕士研究生；1993年6月获硕士学位，并考入中国科学院心理研究所攻读工业管理心理学专业博士研究生（兼研究生会主席）；1996年7月获理学博士学位，并分配到劳动和社会保障部事故调查分析技术中心工作，任工程师、高级工程师；1998年6月到劳动部中国劳动科学院天地大方公司任总经理助理、副总经理；1999年6月到劳动和社会保障部《中国劳动》杂志社任栏目主编，筹建劳科所人力资源研究室，任国家重点课题负责人，国内大型企业管理方案咨询设计项目组组长； 2001年4月至今在国务院发展研究中心工作,历任企业研究所研究室主任，研究员，办公厅秘书，负责、参与企业管理，尤其是人力资源开发与管理技术、政策研究及咨询工作。
目前主要从事企业管理及相关政策方面的研究和咨询工作。在国内外已发表学术论文、研究报告160余篇（多次获奖），出版学术著作15本。代表作主要有：《3P模式——中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《组织行为学》、《转型中国企业人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主撰《中国企业人力资源管理诊断与制度创建》（3本）、主编《企业人力资源管理核心技术和操作方案》（12本）和《激活人力》丛书、主讲录像教学片四套。首次提出适合中国企业特点的人力资源管理3P模式理论并实践（得到国内企业及专家的广泛认可）；策划组织实施首次全国性企业人力资源管理现状调查，并主编《中国人力资源发展报告》（白皮书）——《转型中国企业人力资源管理》(涉及近3000家不同背景企业，100多位专家参与，中央电视台新闻联播2次报道)。
现为中国人才研究会常务理事，中国工业经济联合会学术委员会委员，中国人力资源开发研究会理事，国际逆转理论研究会、中国企业管理研究会、中国心理学会、中国人类工效学会、中国社会心理学会等学会会员；兼任《企业管理教育》、《职业》、《人才嘹望》、《中国石油企业管理》等杂志专家委员。1994年被录入《中国当代知名学者辞典》，1997年入选《中华当代人物辞海·大文化卷》。
曾为国内几十家大型企事业单位主持过企业发展战略、高管人员激励约束机制、人力资源管理制度体系、组织机构、企业文化建设等方案设计工作，并参与中央、国家有关人才政策文件起草。
自1997年以来为北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院与公共管理学院、中国人民大学、上海交通大学管理学院、中加工商学院等学校MBA班、MPA及总裁班讲授“人力资源管理”、“领导艺术”、“企业管理”、“组织行为学”等课程。
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| 顾问：黄冬梅 |
| 吉林大学哲学社会学院社会心理学系副教授、硕士生导师, 吉林大学商学院MBA人力资源专业客座教授, 空军航空大学飞行训练基地客座教授，主持飞行员心理测评工作, 中国心理卫生协会心理评估专业委员会副主任委员、军事心理学专业委员会委员. 国家自然科学基金项目：“行为金融学对中国股票市场的走向分析研究”课题组主要成员，负责“股票市场中股民的心理分析”部分。 吉林博雅管理咨询有限公司总经理兼人力资源总监.
曾服务：吉林省北方彩晶集团、长春一汽集团、长春保险公司、中国移动集团长春分公司、吉林省建设银行、辽宁省建设银行、中国石油广东分公司、深圳市科技局、延边卷烟厂等
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| 顾问：刘玉章 |
| 实操型纳税筹划专家、 原中国银行结算处处长、稽核处处长，高级会计师、注册会计师,著名财务会计专家。现受聘担任中央财经大学财经研究所客座教授，财政部科研所培训中心特聘教授，北京科学管理研究院客座教授，世界税收联合会（中国）财税研究员，中国税务通网络财务总监。 |
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